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  •   济南新概念教育咨询有限公司,拥有自己的专业拓展训练基地,是济南专业从事室内外拓展培训、野外生存、魔鬼训练营、军事化训练、青少年训练营、趣味运动会、企业内训及管理咨询于一体的具有独立研发能力的专业性服务机构,公司以先进的体验式培训理念和教练技术为指导,为企事业单位实施各类拓展培训、活动策划和管理咨询的综合服务公司。公司继承中国优良的文化传统,博采西方企业管理学、人力资源管理学、教育学、心理学、成功学等之精华,以体验式训练的方式,结合户外拓展训练及室内培训相结合,向社会提供创意独特,融思想性、教育性、挑战性、实用性为一体的培训课程

    企业愿景:成为国内拓展培训领跑者,成为受尊重的培训公司。

    企业使命: 致力于打造卓越团队,帮助企业快速熔炼团队!

    核心价值观:做一次培训,树一座丰碑!把客户每一次培训当作客户的投资,让客户物超所值,合作共赢!

     目前开展的培训课程包括各类拓展培训课程、CS真人野战、内训课程:《打造卓越团队训练营》、《沙盘模拟课程》《销售激励课程》、《执行力训练营》、《员工职业化训练营》、《生产管理课程》、《商务礼仪课程》、《性格分析与事业发展》、《团队情绪与压力管理》、《体验式情感教练课程》、《青少年夏令营》等。


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拓展训练意义

拓展训练意义

更新时间:2016-07-19 15:31:32

1、个人心理训练:拓展训练是一项旨在协助企业提升员工核心价值的训练过程,通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能,提升和强化个人心理素质,帮助企业人员建立高尚而尊严的人格;同时让团队成员能更深刻地体验个人与企业之间,下级与上级之间,员工与员工之间唇齿相依的关系,从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力,使团队更富凝聚力。   

2、团队合作训练:拓展训练是一套塑造团队活力、推动组织成长的不断增值的训练课程。是专门配合现代企业进行团队建设需要而设计的一套户外体验式模拟训练,这是当今欧、美及亚洲大型商业机构所采纳的一种有效的训练模式;训练内容丰富生动,寓意深刻,以体验启发作为教育手段,学员参与的训练将成为他们终身难忘的经历,从而让每一系列活动中所寓意的深刻的道理和观念,能牢牢地扎根在团队和每个成员的潜意识中,并且能在日后的工作合作中挥发应有的效用。   

通过拓展训练,学员在以下方面将有显著的提高:认识自身潜能,增强自信心,改善自身形象;克服心理惰性,磨练战胜困难的毅力;启发想象力与创造力,提高解决问题的能力;认识群体的作用,增进对集体的参与意识与责任心;改善人际关系,更为融洽地与群体合作;学习欣赏、关注和爱护自然。

传统培训以授课式的讲授为主。而拓展培训倡导的理念是,学员是学习的主体,学员的经验是学习的重要资

源,学习的提供者关键是给学员创造一种情景,在这个情景当中,使学员能把过去工作当中的经验焕发出来,在老师的带领下,在一定层面上得到总结、提升和整

合。通过活动、体验的方式来达到学习的目的,而不是通过理论灌输的方法。这是二者的根本区别。

“拓展培训”就是让学员在拓展公司设定的情景中,面对新的环境,迎接挑战,在陌生和不确定中把握机会。这样的拓展培训方式对现代社会的企业团队,是一种很有意义的培训方式。

通过特定的活动体现一种有目的的体验式培训实际上是一个创意设计过程,拓展培训方案的设计如同一个导演

在合理运用资源编排一场演出,导演的能力是决定一场戏成败的关键,拓展训练也是如此。拓展方案制定流程可以归为四步:需求分析—计划制订—计划实施—效果

评估。正确的需求分析是培训成功的第一步,目的是了解学员的培训目标、组织者的期望,以及收集企业相关信息,了解受训单位的背景、企业文化等问题。需求分

析可以清晰培训目标,找到组织现状与目标的差距,使拓展培训目标配合组织战略目标。最终与培受训单位共同确认培训目标。

拓展培训的核心是学员,如何让学员在培训中得到切合培训目标的体验,是设计方案的难点。每个拓展项目都具

有个性和普遍性的特点,在设计当中,拓展项目的选择和拓展项目安排的顺序都是有目性的,要考虑拓展项目与拓展项目之间的影响以及学员在拓展培训中的情绪与

心态的变化。活动后的回顾引导是学习发生的关键环节,要给以特别的设计。拓展的特点决定了拓展培训师在执行培训计划的同时必须能够灵活操作,控制好学员的

情绪状态,学会从整个培训的角度看待每个培训项目的作用,能够从系统思考的角度引导回顾总结。整个培训结束后,要针对客户反馈、拓展项目实施情况、团队合

作等做评估、总结。

“挑战自我,熔炼团队”是我们拓展培训通常的培训宗旨,这基本体现了目前企业对员工的基本要求。挑战自

我,就是让人不断有积极的心态和进取的意识。目前社会竞争激烈,个人和企业都会面临不断的变化,企业希望员工有积极的心态。熔炼团队的意思是,目前企业关

注的是在个人如何能透过组织把他的能力正常的表达出来。户外体验式培训课程通常是围绕这些主题来进行的。讲团队建设的课程培训很多,用体验的方式来做团队

精神培训更接近人们的学习习惯,也更具有震撼力。

团队拓展培训是企业对员工的一项很有价值的投资。企业培训和传统培训的知识灌输是不同的,希望受训员工

能解决实际工作问题,为企业能创造更多的价值。传统的教育方式对于知识的传授是好的方式,但企业更关注员工当前行为的变化,那些纯理论的,过于学术化的课

程会会变得越来越不受企业欢迎。基于体验式的拓展培训紧密切合工作实际体验,通过经验分享,影响他回去后的工作行为,这对企业是更加实用和有效的。

现在需要培训的企业,基本上都要为之设计一套完备的培训方案,拓展训练公司就是要深入到企业里面去,了

解企业需求,紧扣企业需要,帮助企业实现目标。而企业也都是带着问题来。现在国内的的培训课程自主设计开发的不多,深圳七维卓越拓展在某些活动的方式借鉴

了国外的成熟经验,经过符合中国人的心理特点和接受风格的挑战。国外在做体验式拓展培训中,会有很多对人心理上的直接挑战,在国外,老师的回顾总结一般也

不多。但是,在国内,就十分重视回顾的环节,老师的提升整合做的就比较充分。

体验式拓展培训对不同组织都有适用性。它侧重在态度和行为层面,不侧重知识。当一个员工不是没有意愿,

而是根本不知道怎么去做的时候,这是知识层面的问题。这个时候需要的就不是体验式培训,但是大部分情况下企业面临的问题是员工的自我学习意愿不强,缺乏动

力和积极性,这时候拓展培训就是企业培训的首选.