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  •   济南新概念教育咨询有限公司,拥有自己的专业拓展训练基地,是济南专业从事室内外拓展培训、野外生存、魔鬼训练营、军事化训练、青少年训练营、趣味运动会、企业内训及管理咨询于一体的具有独立研发能力的专业性服务机构,公司以先进的体验式培训理念和教练技术为指导,为企事业单位实施各类拓展培训、活动策划和管理咨询的综合服务公司。公司继承中国优良的文化传统,博采西方企业管理学、人力资源管理学、教育学、心理学、成功学等之精华,以体验式训练的方式,结合户外拓展训练及室内培训相结合,向社会提供创意独特,融思想性、教育性、挑战性、实用性为一体的培训课程

    企业愿景:成为国内拓展培训领跑者,成为受尊重的培训公司。

    企业使命: 致力于打造卓越团队,帮助企业快速熔炼团队!

    核心价值观:做一次培训,树一座丰碑!把客户每一次培训当作客户的投资,让客户物超所值,合作共赢!

     目前开展的培训课程包括各类拓展培训课程、CS真人野战、内训课程:《打造卓越团队训练营》、《沙盘模拟课程》《销售激励课程》、《执行力训练营》、《员工职业化训练营》、《生产管理课程》、《商务礼仪课程》、《性格分析与事业发展》、《团队情绪与压力管理》、《体验式情感教练课程》、《青少年夏令营》等。


企业内训

山东拓展培训之《沙盘模拟》高端课程

更新时间:2016-04-20 17:48:42 点击数:732

山东拓展培训之《沙盘模拟》高端课程


企业全面运营管理沙盘模拟工作坊

培训课程方案书

提案单位

济南新概念管理咨询有限公司

方案设计

内训事业部

讲师推荐

王大琨

项目经理

赵玫

联系电话

18605313921、15054149777

                       

一、 培训项目概述

 培训项目的主体对象: 企业中高层经理

 项目目的:本项目将通过两天的培训,让我们参训的管理人员获得以下成长及收获——

1. 获得极其宝贵的企业全面系统运营管理实践经验;

2. 拓宽管理者视角,使管理者的思维格局得到实质性的提升;

3. 管理者的管理素养能力的快速提升;

4. 通过培训,学员对组织间相互协作关系的认识更加全面和清晰;

5. 通过分析生动鲜活的现场案例,认识组织间相互支持的重要性,真正理解组织效率提升的来龙去脉;

6. 通过模拟演练,大大提高跨职能管理团队信息共享和决策的能力;

7. 对企业内部价值链进行全面分析,深刻揭示企业竞争力的来源;

8. 通过模拟经营岗位角色的轮换,体验周边职能对企业价值产生的贡献,构建相互尊重、相互支持、相互激励的和谐组织氛围。

 推荐课程:企业全面运营管理沙盘模拟实战演练课程

 推荐讲师:王大琨(IBM特邀沙盘模拟专家,中国第3代沙盘模拟领军人物!)

 实施日期: 待定

 授课地点:潍坊

 授课天数:2天

 学员人数:小班授课。

 授课方式:理论讲解、互动体验、实战演练、案例研讨、Q&A答疑

二、 培训课程背景、目标及特点

课程背景:

企业全面运营管理沙盘模拟培训课程旨在运用现代沙盘教学方法,通过管理者亲身体验模拟企业完整的全面系统运营过程,使管理者从思想深处构建企业一盘棋的大格局,真正理解企业价值产生的根源,切实培养管理者的系统思考能力,提升管理者的全局观念,树立管理者的整体意识。

培训内容围绕:熟悉企业全面管理系统;了解企业整体运作流程;理解不同职能依存关系;谋求企业系统效率提升等四个方面的运营管理内容展开培训。

模拟经营中,学员分组建立若干模拟公司,分别扮演总经理、采购部经理、财务部经理、销售部经理、产品部经理等角色,成员间通过广泛交流和全方位的协作,形成相互支持的跨职能团队。每个跨职能团队都要面对激烈动荡的市场环境,制定企业发展战略,做出服务于全局的各项管理决策。模拟公司将依靠管理团队的集体智慧,参与激烈的市场竞争。参加培训的学员在经历模拟企业数年的成功与失败过程中,锻炼协作与沟通能力,培养统观全局和系统思考的能力。

培训目标: 

 获得极其宝贵的企业全面系统运营实践经验;

 拓宽管理者视角,使管理者的思维格局得到实质性的提升;

 管理者的管理素养能力的快速提升;

 通过培训,学员对组织间相互协作关系的认识更加全面和清晰;

 通过分析生动鲜活的现场案例,认识组织间相互支持的重要性,真正理解组织效率提升的来龙去脉;

 通过模拟演练,大大提高跨职能管理团队信息共享和决策的能力;

 对企业内部价值链进行全面分析,深刻揭示企业竞争力的来源;

 通过模拟经营岗位角色的轮换,体验周边职能对企业价值产生的贡献,构建相互尊重、相互支持、相互激励的和谐组织氛围。

课程特点:

 先进的体验式教学,使学习轻松快乐,记忆深刻。学员亲自动手制定经营决策,学中做,做中学,学以致用;

 巧妙设计2—3期的模拟公司市场竞争,充分调动学员的学习热情,引导学员全身心投入;

 2天的课程设置使学习内容更加全面丰富。通过理论与实践的多次印证,促使学员形成深度记忆,保证学习的有效性;

 以各“公司”每期的模拟经营结果为鲜活案例,全面对比不同“公司”的经营绩效,了解经营管理与企业经营成败的逻辑关系,使学员的的经营管理思路更加明确和清晰。

 现场练习使用学到的管理方法和经营策略,指导模拟企业全面经营决策,改进模拟企业经营中存在的各类问题,探索管理改进路径,改善经营管理绩效。

 学会使用各种分析及管理工具,诊断企业管理状态。本课程的专业的落地工具类资料免费赠送给企业(价值重大,为王大琨老师20年实践精华总结!)。

 作为中国第3代沙盘领导者,第三代沙盘与国内第一、第二代沙盘课程明显不同,它是国内唯一能真正做到在培训现场实现沙盘模拟与企业实际相结合,学以致用,实战实用!

专业服务 放心工程

 专业人员全程指导实施培训,现场沟通情况记录跟踪;

 培训后总结与建议:进行现场培训效果问卷调查,一周内提交培训效果评估报告;

 训后,提供老师对学员就本课程在实际工作中所遇问题的解答;

 可协助人力资源部设定不同的观测点,对参训人员进行跟踪服务;

 本课程的专业的落地工具类资料免费赠送给企业。

三、 课程大纲

第一部分:企业运营管理综述

1、 整体授课内容介绍和沟通

2、 为什么要关注企业运营管理?

3、运营管理的概念和体系是什么?

4、公司整体运营管理的一个目标?

5、系统运营管理中的两个方面?

6、企业运营管理中的三个精髓?

7、企业运营管理中的四个阶段?

8、企业系统运营管理的五条线?

9、运营管理与其他学科的关系?

10、互动:我们企业在运营管理中的特色?

          从系统角度分析我们企业运营管理的难点?

第二部分:如何提升企业的运营业绩?

一、如何明确企业运用的业绩目标?

1、 如何确定团队业绩目标?--从企业战略目标到运用团队年度目标?

2、 运用管理目标的四个层次?---如何让战略在运用的各方面落地?

3、 系统运营目标的“3化”---如何让运营目标传递到每个运营人员?

研讨:我们企业今年的运营管理业绩目标?

二、如何制定企业的运营计划?

1、企业运营计划的类别包括哪些?

2、谁来组织系统的编制企业的运营计划?

3、运营计划的制定过程是怎样的?

4、如何进行企业运营计划的协调? 

演练:1、我们今年运营计划编制的回顾与优化。

三、如何对运营执行进行有效监控和调整?

1、运营监控的本质是什么?要监控哪些内容?

2、如何对进度监控?--里程碑、关键路径、计划前置

3、如何进行质量监控?--敏感质量点、质量的五个质量把控点

4、如何对成本进行监控?--敏感成本、关键成本控制、责任成本落实

5、如何对各类变化进行协调与管控?

研讨:我在运营执行中成功的控制措施和手段有哪些?

四、如何进行企业运营系统的总结与优化?

1、为什么大家不愿意进行系统的运营总结工作?

2、谁来组织企业的运营管理总结?

3、企业运营管理总结应该包括的内容?--针对运营目标的全面总结

4、企业运营总结的成果如何被应用?--总结的分享、管理体系优化

研讨:我们企业在运营总结方面还可以做哪些工作?

第三部分:如何带好运营团队?

一、如何构建企业运营的组织管控构架?

1、如何根据战略来规划企业的运营组织构架?

2、如何优化企业运营的流程与操作要点?

3、如何帮助员工认知运营管理中的任务、工作成果与工作特点?

4、三种不同的运营管控模式是什么?我们企业适合哪种模式?

反思:1、我们企业在运营管控方面还有哪些可以优化的?

二、如何组建运营团队和发展运营团队?

1、企业运营团队合理的人员结构是怎样的?--团队角色认知、八个角色

2、如何从运营人员的职业、角色、性格等方面进行匹配?

3、运营团队四个的发展阶段的特征是什么?--运营团队全周期的管理

4、针对不同的发展阶段运营管理者的管理要点?

演练:我的运营团队如何进行角色优化?

三、如何辅导运营团队进行运营能力提升?

1、如何把握运营团队的学习方向和需求?--任务导向、问题导向

2、如何让每个员工认知的运营中的要点?--岗位要点、短板分析

3、如何用教练式方式在运营中辅导员?--教练技术的七步曲

4、如何组织运营团队针对运营问题进行学习提升?

研讨:如何针对团队现状组织一次针对性的团队培训?

四、如何在运营中促进团队的沟通和协调?

1、如何组织团队会议?--会前、会中、会后的全周期把控

2、如何与不同专业的员工沟通?

3、如何针对员工不同个性进行有效的沟通?--四种不同员工的沟通要点

4、如何规划和组织团队的沟通系统?

演练:如何设计与实施与一个员工进行一次绩效面谈?

五、如何进行运营考核和激励团队?

1、如何看待绩效管理和考核?--绩效管理常见问题分析

2、如何确定团队和个人的客户指标?

3、如何对员工进行绩效改善?

4、非物质的激励方法有哪些?--发展激励、精神激励

5、如何对团队进行激励?--节点、成果、团队的组合激励

6、如何针对不同员工进行针对性激励?--个性、及时、组合

演练:如何针对某个员工进行有效的激励?

第四部分:企业运营管理中的几个关键问题探讨(选修内容)

一、如何做好企业运营中的客户管理?

1、 如何对客户进行细分?

2、 我们选择的目标客户?目标客户的敏感需求?

3、 如何提升针对客户需求的产品和服务满意度?

二、如何做好企业运营中的采购和供应商管理?

1、 如何选择合适的供应商?

2、 如何从任务书、合同中事前控制好供应商?

3、 如何对供应商进行总结和评估?

三、如何做好企业运营中的进度管理?

1、 编制进度计划的程序和责任人?

2、 如何获得基准工期?

3、 如何编制二级专项计划?

四、如何做好企业运营中的成本管理?

1、 如何确定运营的目标成本?

2、 如何把成本分给相关责任人?

3、 如何进行动态成本监控?

研讨:我是如何控制运营中的成本的

五、如何做好企业运营中的质量管理?

1、 如何选择质量把控点?

2、 如何进行质量规划?

3、 如何在执行中把控质量?

六、如何做好企业运营中的风险管理

1、企业的风险在哪里?企业运营中风险管理的五个步骤?

2、企业运作中存在的风险分析与评估?

3、如何在执行中监控风险?如何加强内控从制度和流程上控制风险?

第五部分、如何解决企业运营管理中的问题和提升运营管理者的素养?

一、如何解决企业运营系统中的问题?

1、 问题与问题解决“七步法”介绍

2、 我们企业运营中急待解决的系统问题是什么?

3、 如何有效运用问题解决的七步曲解决企业运营管理中的急切问题?

二、如何提升运营管理者的能力?

1、 我现在和未来的运用管理工作挑战是什么?--格局、心态、专业、经历

2、 我重点的学习运营管理提升点是什么?

3、 我的学习方式与路径有哪些?--六种个性的运营管理者学习方式?

演练:编制个人运营管理学习提升计划?

六、培训课程实施流程 

训练前:

 可共同建立培训项目组,便于双方及时沟通项目进程,调整项目实施内容;

 达成合作意向,签署委托培训协议书;

 根据需要安排问卷调查、电话访谈、面谈等,了解企业及学员对课程的具体需求,根据反馈的结果对课程再做针对性设计;

 就修改后的课程内容进行论证,确定培训方案;

 提供学员讲义电子版资料,并协助制作教材。

训练中:

 课程执行时对学员要求的调查、调整;

 执行所有设计训练内容;

 专业人员全程指导实施培训,现场沟通情况记录跟踪;

训练后:

 培训后总结与建议:进行现场培训效果问卷调查,一周内提交培训效果评估报告;

 提供学员就本课程内容在实际工作中所遇问题的解答;

 协助人力资源部设定不同的观测点,对参训人员进行跟踪服务;

附录:导师简介

[导师介绍]:

王大琨(IBM特邀沙盘模拟培训专家、中国第3代沙盘模拟领军人物!)


王大琨老师有20年在不同领域企业实战经历(历经跨国企业、大型国企、著名民企三类企业),曾在万科、泰达、新浪网、北大纵横咨询集团、香港博志成集团担任部门经理、高级总监、副总裁、总经理职务!近9年高端管理人才培养经历。咨询、培训过的企业超过500个。擅长讲授沙盘模拟系列课程、TTT等课程。


采用行动学习、问题导向的咨询式授课方法推进教学。讲课风格轻松不失严谨,以学员及客户为中心,致力与学员意识的互动和应用效能的提高。根据学员情景演练的情况灵活进行的案例分析尤其精彩。 


精品课程:    


沙盘模拟类:


n         企业全面运营管理沙盘实战培训课程


    TTT培训类: 

n         企业内部培训师的培训课程


教学观点:

1、通过企业案例找到你的标竿;通过授课系统你的知识;


2、通过参与把别人的能力变成你的本领;


3、把教室变成你未来运营的操练场,把课堂的遗憾变成你在决胜商场的阶梯。 


服务客户:


PEAK PACIFIC INVESTMENT、ABB、SANDVIK、ALSTOM、SIEMENS、COCA COLA、 NOKIA、 P&G、世界银行中国项目开发中心(CPDF)、三星、天创鞋业、新百丽集团、梅特勒托利多、德国莱宝光学、BMW中国、亚新科、奇瑞汽车、一汽轿车、一汽马自达、一汽解放、一汽大众、一汽富维、一汽铸造、一汽富奥、一汽专用车、一汽九院、长春丰越、奥托立夫汽车安全、贵阳万江机电、阜康汽车营销集团、曲美家具、新浪、用友、联想、夏新电子、彩虹集团、大唐电信、巨能集团、中国铝业、中海油、中石化、中石油、安利(中国)培训学院、招商银行、广东建设银行、宁波水务、上海水务、天鸿集团、中科院、清华科技园、神华神东煤业、上海隧道股份、外研社、中国联通、华泰证券、锦江之星大酒店、香格里拉大酒店、深圳万科、龙湖、天津泰达、富力、万年基业、济南中齐、亿城集团、旭辉集团、华远集团、住总集团、北京城建、宝钢、百事(中国)、美的集团、中集集团、伊莱克斯电器、松下电工、北京松下、天创鞋业、万马集团、兴龙集团、卡西欧、李宁集团、波司登、天创鞋业、新的电器、浙江日发纺机集团、捷顺科技、优利德、华威风机、王府井百货、北京国合、博人猎头等数百家知名企业。


清华大学经理人课程班、北京大学总裁课程班、中国人民大学经理人研修班、复旦大学总裁班、上海交通大学总裁课程班、浙江大学高级总监班、中科院经理人课程班、中山大学总裁班等18所国内一流院校及商学院客座教授。





王大琨老师的六大核心优势

1、傲人的实战背景:国内第一个同时拥有经历跨国公司、大型国企、著名民企三类企业公司高管(原SINA、万科、泰达、香港博志成集团高管)及国内一流咨询公司高管(原北大纵横咨询集团高管)经历的实战派讲师。他是企业沙盘模拟培训领域第一个即拥有三栖企业实战背景也拥有一流咨询公司咨询背景的实战专家!

2、沙盘模拟领域的王牌培训师:基于认同王大琨老师在沙盘模拟领域的深厚造诣,中国汽车巨头,全球500强——中国一汽集团连续21期邀请王大琨老师给中国一汽管理人员实施管理沙盘模拟课程培训。成为中国一汽当年度邀约课时量最大的管理培训课程讲师之一!训后满意率高达99%!

3、丰富的实操经验:王大琨老师在过去近20年的管理层工作经历中,横跨外资、国企、民营三类企业,亲身操盘及参与的大中型管理项目超过200个,实战经验在国内培训界遥遥领先!

4、雄厚的专业基础:长江商学院特邀管理实战专家,清华大学、北京大学、上海交通大学总裁班特聘专家,山东济南新概念咨询首席沙盘模拟专家。 

 

5、卓越的授课能力:王大琨老师曾任北大纵横讲师团团长。他具有灵性光芒的授课技能,能根据学员的情况迅速调整授课策略。在过去的3年里,训后满意率从未低于95%! 

6、年富力强的专家:王大琨老师今年48岁,年富力强,正是一个人知识储备的最高顶峰时期。年轻的老师由于经验的不完善,造成授课水平不稳定(时好时坏)。而48岁这个阶段的老师由于底蕴深厚、扎实,规避了风险,从而有力保障了课程的卓越实施!

从课后服务来看:新概念是一家讲良心的公司,我们会认真对待客户所托,我们不仅仅做好课前调研、课中授课等常规服务,而且做好课后课程效果转化服务,为我们的客户提供免费的专家咨询服务,为我们的客户免费提供相关学习性参考资料。客户的收获及成长是我们最大的喜悦!

而国内大部分培训公司,一,课后服务意识薄弱。二,对沙盘课程没有一种深入骨髓的了解,造成服务跟不上客户的需求,而大打折扣。